企業簡介
招聘崗位
職位名稱
學歷
招聘人數
發布時間
業務員
不限
不(bu)限(xian)
2022-01-25
工作地點(dian)： 山東(dong)(dong)省
-
東(dong)(dong)營(ying)市
-
東(dong)(dong)營(ying)區
工作年限： 不限
學(xue)歷： 不限
招聘人(ren)數： 不限
薪資： 3500
-
7000
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
崗位要求
1、善于溝通交流，熱愛銷售工作。
2、無相關銷售經驗者工資：3500-5000+績效獎金
3、有相關銷售經驗者工資：4500-7000+績效獎金
4、試用期一個月，入職三個月完成定級繳納社保；
4、上班時間：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；每月公休4天（周六周天選休或者工作日調休均可）
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工作地點：東三路展廳；
安裝經理
專(zhuan)科及以(yi)上
不(bu)限
2022-01-25
工作地點(dian)： 山東(dong)省
-
東(dong)營市
-
東(dong)營區(qu)
工作年限(xian)： 不(bu)限(xian)
學歷： 專科及以上
招聘人(ren)數： 不限
薪資： 4500
-
12000
1、負責電梯安裝調試，熟練使用auto cad軟件、瀏覽工程圖紙；
2、性格隨和善于溝通，處理工地安裝問題；
3、編寫監理資料，了解電梯構造及相關工地安裝情況；
4、公司人員證等相關證件的審核與報名辦理等；
5、試用期一個月，轉正后工資8000-12000（有工作經驗者），4500-5000（無工作經驗者），入職三個月繳納社保和商業保險。
6、工作時間上午7：30-11:30，下午14:00-18:00，每月公休4天（周六周天選休或工作日調休均可）；
崗位要求
1、中專及以上學歷，身體健康、品行端正，無任何不良記錄；
2、有電梯人員證者，熟悉電梯安裝者優先；
3、有駕照會駕駛機動車；
4、踏實肯干，對工作認真負責。
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安裝監(jian)督(du)
高中
不限
2022-01-25
工作地點： 山東(dong)(dong)省
-
東(dong)(dong)營市
-
東(dong)(dong)營區
工作年(nian)限： 不限
學歷(li)： 高(gao)中
招聘(pin)人數： 不限
薪資： 4500
-
8000
1、負責電梯安裝調試，熟練使用auto cad軟件、瀏覽工程圖紙；
2、性格隨和善于溝通，處理工地安裝問題；
3、編寫監理資料，了解電梯構造及相關工地安裝情況；
4、公司人員證等相關證件的審核與報名辦理等；
5、試用期一個月，轉正后工資4500-6000，三年以上工作經驗者月薪6000-8000，入職三個月繳納社保和商業保險。
6、工作時間上午7：30-11:30，下午14:00-18:00，每月公休4天（周六周天選休或工作日調休均可）；
崗位要求
1、中專及以上學歷，身體健康、品行端正，無任何不良記錄；
2、有電梯人員證者，熟悉電梯安裝者優先；
3、有駕照會駕駛機動車；
4、踏實肯干，對工作認真負責。
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電梯維保人員
不限
不限
2022-01-25
工作地點： 山東省
-
東營市(shi)
-
東營區(qu)
工作年限(xian)： 不限(xian)
學歷： 不(bu)限
招聘人數： 不限(xian)
薪資： 4500
-
8000
1、認真按時保質保量完成電梯安裝維保任務，和臨時指派的維修工作；
2、接受技術質檢人員的質量監督，配合技術監督局對電梯的年檢工作；
3、認真學習和掌握電梯規范國家標準、行業標準，熟悉掌握電梯的技術性能及原理，嚴格按照ISO9001：2000質量體系進行運行，遵守客戶單位規章制度；
4、處理電梯運行過程中出現的緊急情況，進行放人操作；
5、遵守本公司各項規章制度，愛護公司財物，每次工作結束后，工具要清點；
6、電梯安裝嚴格按照電梯安裝作業指導書進行操作并填寫安裝記錄；
7、電梯維保嚴格按照保養作業指導書進行操作，每次保養急修應認真填寫保養急修記錄，并有客戶簽字。對重大事故應寫書面報告；
8、認真參加公司安排各項技術培訓；
崗位要求
1、對待工作積極認真負責；
2、愛崗敬業，維護公司利益；
3、熱愛學習，不斷提升專業技能；
4、有工作經驗者優先考慮；
5、三年以上工作經驗者月薪6000-8000，無工作經驗者轉正后工資4500-5000，入職3個月完成定級繳納社保；
6、8小時工作制，每月公休4天，年假11天，工資每月按時發放；
7、每年公司舉行員工旅游、年終獎發放，節假日發放禮品福利等。
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人才(cai)理念(nian)
以宏大事業感(gan)召人(ren)，優厚待遇吸引人(ren)，優秀文化(hua)凝聚人(ren)，創造(zao)條件造(zao)就人(ren)；激發(fa)員(yuan)工潛能促進健康成長，提(ti)升組織(zhi)能力(li)推動戰(zhan)略實(shi)現
人才戰略
一
我司始(shi)終秉持(chi)“以人(ren)(ren)為(wei)本”的(de)人(ren)(ren)才(cai)理念，積(ji)極營(ying)造尊重、理解、誠信、友(you)好的(de)氛(fen)圍，尊重人(ren)(ren)的(de)知識和(he)才(cai)能、選用(yong)、開發機制，為(wei)人(ren)(ren)才(cai)提供成長平臺，使人(ren)(ren)才(cai)成為(wei)企業持(chi)續發展的(de)有力支撐，實現(xian)企業和(he)人(ren)(ren)才(cai)共同成長、共同發展。
人才培養
一
育人(ren)是用人(ren)的(de)基礎。根據(ju)不(bu)(bu)(bu)同類別、不(bu)(bu)(bu)同層次人(ren)才的(de)特點，不(bu)(bu)(bu)斷(duan)完善和創新人(ren)才培養機制，把理論培訓(xun)與實踐鍛煉(lian)、建(jian)立廣覆蓋、多層次、開放式(shi)的(de)人(ren)才培養體系，逐步建(jian)立起符(fu)合企業(ye)環境的(de)人(ren)才培養新模式(shi)。
